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Die Bedeutung potenzieller Einflussfaktoren auf...
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Die Bedeutung potenzieller Einflussfaktoren auf die Höhe der Recovery Rate von Bankkrediten an kleine und mittlere Unternehmen - Eine Umfrage in der Bankpraxis von Jens Grunert und Martin Weber ab 7.99 € als epub eBook: Analyse und Beurteilung des Artikels. 1. Auflage. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,

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Stand: 09.07.2020
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Lean Production (German Edition): Grundlagen: D...
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Lean Production - Grundlagen: Das Prinzip der schlanken Produktion verstehen und in der Praxis anwenden Begib Dich auf dem Weg zur schlanken Produktion Hast Du schon einmal von Lean Production gehört? Willst Du wissen, warum die meisten Unternehmen trotz hohen Umsatzes es nicht schaffen, wirtschaftlich zu operieren? Bist Du interessiert daran, Deine Produktion schlanker zu gestalten? Schlank zur Wertschöpfung! Lean wird heute in vielen verschiedenen Branchen angewendet und ist nicht auf eine bestimmte Größe eines Unternehmens beschränkt. Eine Umfrage des Management-Cycle hat ergeben, “[...], dass Lean tatsächlich übergreifend angewendet wird. 69,2 % der Teilnehmer stammen aus großen Unternehmen, d. h. die Mitarbeiterzahl liegt bei über 500 Angestellten. Kleine Firmen machten die zweitgrößte Kategorie der Befragten aus – 18 % der Beantwortungen waren dieser Unternehmensgröße zuzuordnen. 12,8 % der Umfrageteilnehmer lagen im mittleren Bereich.” Am besten wird Lean von oben eingeführt. 77,5 % der Umfrageteilnehmer gaben an, dass es sinnvoll ist, die Philosophie im Top-Down-Verfahren zu etablieren. Immerhin 17 % der Befragten sehen durchaus auch die Möglichkeit, zunächst auf der untersten Produktionsebene anzusetzen. Gerade in großen Unternehmen wird eine Umstellung, z. B. wenn einzelne Produktionslinien optimiert werden sollen, oft in Teilschritten vollzogen." Lerne in diesem hilfreichen Ratgeber...  ...wo der Ursprung des Lean Konzepts liegt und wie sich Lean über die Zeit entwickelt hat...was den Kern der schlanken Produktion ausmacht...wie Du optimalen Nutzen aus dem Wertschöpfungsstrom ziehst...welche 7 Arten von Verschwendung existieren...welche Voraussetzungen für Lean Production unabdingbar sind...wie Du einen fatalen Fehler, der den Lean Ansatz im Keim 1. Sprache: Deutsch. Erzähler: Christopher Mayer. Hörprobe: http://samples.audible.de/bk/acx0/178134/bk_acx0_178134_sample.mp3. Digitales Hörbuch im AAX Format.

Anbieter: Audible
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Hören Sie in diesem Audiomagazin alle Beiträge zum Schwerpunktthema "Leistung". "Jeder hat seine eigene Strategie. Der eine putzt Fenster, der andere bügelt, auch das Ausräumen von Geschirrspülern wird zur beliebten Tätigkeit, sobald einem Autor im Schreibstress der Faden verloren geht. Wenn alles Grübeln nichts mehr nützt, sucht er sich eine handfeste Arbeit, eine, bei der zu sehen ist, was er tut. "Aus dem Editorial von Chefredakteurin Gabriele Fischer Inhalt:Die neue Leistung:Wir sagen Erfolg und meinen Schufterei. Von: Wolf LotterDas Lohn-Dilemma: Je mehr Münzen man oben hineinsteckt, desto mehr Kaugummis kommen unten heraus. Von: Ralf GrötkerVom Lächeln, das man hört:Wenn sich der Wille zur Höchstleistung mit ansteckender Begeisterung verbindet - dann ist man im Nürnberger Schindlerhof. Von: Peter Bier Der tödliche Cocktail:Die Unternehmen werden immer effizienter, Mitarbeiter wie Vorgesetzte geraten immer stärker unter Druck. Von: Peter LaudenbachSchlaue denken wenig nach:Anstrengung muss sich auch fürs Oberstübchen lohnen, sagt Gerhard Roth.Interview: Peter FelixbergerIst und Soll: Die Refa ist ein sehr deutscher Verein. Von: Jens Bergmann Die Preisfrage:Was leisten eigentlich Banker, Werber oder Künstler? Eine Umfrage. Fragen von: Peter Laudenbach 1. Sprache: Deutsch. Erzähler: Anna Doubek, Michael Bideller. Hörprobe: http://samples.audible.de/pe/brnd/080901/pe_brnd_080901_sample.mp3. Digitales Hörbuch im AAX Format.

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Hören Sie in diesem Audiomagazin alle Beiträge zum Schwerpunktthema "Leistung". "Jeder hat seine eigene Strategie. Der eine putzt Fenster, der andere bügelt, auch das Ausräumen von Geschirrspülern wird zur beliebten Tätigkeit, sobald einem Autor im Schreibstress der Faden verloren geht. Wenn alles Grübeln nichts mehr nützt, sucht er sich eine handfeste Arbeit, eine, bei der zu sehen ist, was er tut. "Aus dem Editorial von Chefredakteurin Gabriele Fischer Inhalt:Die neue Leistung:Wir sagen Erfolg und meinen Schufterei. Von: Wolf LotterDas Lohn-Dilemma: Je mehr Münzen man oben hineinsteckt, desto mehr Kaugummis kommen unten heraus. Von: Ralf GrötkerVom Lächeln, das man hört:Wenn sich der Wille zur Höchstleistung mit ansteckender Begeisterung verbindet - dann ist man im Nürnberger Schindlerhof. Von: Peter Bier Der tödliche Cocktail:Die Unternehmen werden immer effizienter, Mitarbeiter wie Vorgesetzte geraten immer stärker unter Druck. Von: Peter LaudenbachSchlaue denken wenig nach:Anstrengung muss sich auch fürs Oberstübchen lohnen, sagt Gerhard Roth.Interview: Peter FelixbergerIst und Soll: Die Refa ist ein sehr deutscher Verein. Von: Jens Bergmann Die Preisfrage:Was leisten eigentlich Banker, Werber oder Künstler? Eine Umfrage. Fragen von: Peter Laudenbach 1. Sprache: Deutsch. Erzähler: Anna Doubek, Michael Bideller. Hörprobe: http://samples.audible.de/bk/brnd/080901/bk_brnd_080901_sample.mp3. Digitales Hörbuch im AAX Format.

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Cloud Mall Baden-Württemberg.
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Cloud Mall Baden-Württemberg. ab 49 € als Taschenbuch: Eine Umfrage zur Nutzung von Cloud-Lösungen bei kleinen und mittelständischen Unternehmen in Baden-W. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Politikwissenschaft,

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Mail vom Vorstand: Der Einsatz von Rund-E-mails...
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Das Medium Email eröffnet neue Kommunikationsmöglichkeiten zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern. Durch Rund-E-Mails an die Mitarbeiter kann die Geschäftsleitung schnell und kostengünstig sämtliche Mitarbeiter zeitgleich und direkt erreichen. Daher finden in zahlreichen mittleren und großen Unternehmen die Mitarbeiter zunehmend Nachrichten ihrer Geschäftsleitung in ihrem Posteingangsfach. Wie aber werden diese Rund-E-Mails von den Mitarbeitern aufgenommen? Was bewirken solche E-Mails tatsächlich? Und was könnten Unternehmenschefs mit E-Mails erreichen? Diese Fragen hat Maurizio Singh im Rahmen seiner empirischen Studie untersucht. Er hat in einer Online-Umfrage die Mitarbeiter von zahlreichen unterschiedlichen Unternehmen nach ihren Erfahrungen mit Rund-E-Mails der Geschäftsleitung befragt. Die Antworten klären, was die Rund-Emails bei den Empfängern tatsächlich bewirken.Die Mitarbeiter-Befragung und ihre Ergebnisse werden aus der Perspektive der Theorien des Organisationalen Lernes analysiert. Prozesse Organisationalen Lernens sollen Veränderungen innerhalb eines Unternehmens bewirken. Wie derartige Prozesse erklärt werden können, ist in der Wissenschaft umstritten. Die vorliegende Studie stellt wesentliche Theorien des Organisationalen Lernens vor und überprüft sie anhand der Rund-E-Mails der Geschäftsleitung. So wird eine Verbindung zwischen Theorie und Praxis geschaffen. Die Studie gibt allen, die sich mit interner Unternehmenskommunikation beschäftigen, durch die empirische Umfrage wertvolle Hinweise, wie Rund-E-Mails sinnvoll eingesetzt werden können. Dabei führt sie in die Theorien des Organisationalen Lernens ein und stellt beispielhaft die Umsetzungen der Theorien in die Praxis dar.

Anbieter: buecher
Stand: 09.07.2020
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Mail vom Vorstand: Der Einsatz von Rund-E-mails...
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Das Medium Email eröffnet neue Kommunikationsmöglichkeiten zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern. Durch Rund-E-Mails an die Mitarbeiter kann die Geschäftsleitung schnell und kostengünstig sämtliche Mitarbeiter zeitgleich und direkt erreichen. Daher finden in zahlreichen mittleren und großen Unternehmen die Mitarbeiter zunehmend Nachrichten ihrer Geschäftsleitung in ihrem Posteingangsfach. Wie aber werden diese Rund-E-Mails von den Mitarbeitern aufgenommen? Was bewirken solche E-Mails tatsächlich? Und was könnten Unternehmenschefs mit E-Mails erreichen? Diese Fragen hat Maurizio Singh im Rahmen seiner empirischen Studie untersucht. Er hat in einer Online-Umfrage die Mitarbeiter von zahlreichen unterschiedlichen Unternehmen nach ihren Erfahrungen mit Rund-E-Mails der Geschäftsleitung befragt. Die Antworten klären, was die Rund-Emails bei den Empfängern tatsächlich bewirken.Die Mitarbeiter-Befragung und ihre Ergebnisse werden aus der Perspektive der Theorien des Organisationalen Lernes analysiert. Prozesse Organisationalen Lernens sollen Veränderungen innerhalb eines Unternehmens bewirken. Wie derartige Prozesse erklärt werden können, ist in der Wissenschaft umstritten. Die vorliegende Studie stellt wesentliche Theorien des Organisationalen Lernens vor und überprüft sie anhand der Rund-E-Mails der Geschäftsleitung. So wird eine Verbindung zwischen Theorie und Praxis geschaffen. Die Studie gibt allen, die sich mit interner Unternehmenskommunikation beschäftigen, durch die empirische Umfrage wertvolle Hinweise, wie Rund-E-Mails sinnvoll eingesetzt werden können. Dabei führt sie in die Theorien des Organisationalen Lernens ein und stellt beispielhaft die Umsetzungen der Theorien in die Praxis dar.

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Generation Y und Z : Analyse ausgewählter Instr...
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Das Hauptziel dieser Arbeit ist es, Strategien zu identifizieren, die ein Organisationales Commitment (OC) der beiden Generationen Y und Z in der Kälte-Klima-Branche ermöglichen. Daher befasst sich die Arbeit zu Beginn mit der Analyse des Kälte-Klima-Handwerks, um einen möglichen gegenwärtigen und zukünftigen Fachkräfteengpass zu ermitteln. Anhand von z. B. sinkenden Azubizahlen, hohen Abwanderungen in die Industrie und steigenden Qualifikationsanforderungen ergibt sich bereits heute ein Nachfrageüberhang an Fachkräften in der Kälte-Klima-Technik. Im Verlauf einer breiten empirischen Online-Umfrage mit 266 Teilnehmern aus dem Kälte-Klima Fachbereich werden Zusammenhangshypothesen mittels Korrelationsanalysen überprüft. Dadurch werden signifikante Zusammenhänge zwischen materiellen bzw. immateriellen Anreizen und dem OC für die Strategiegestaltung in den Unternehmen hervorgebracht. Weitere Strategiemöglichkeiten für die Unternehmen liefern ebenfalls Analysen, welche die Zielgruppen der Generationen Y und Z nach dem Geschlecht sowie dem Bildungsstatus differenzieren. Durch eine zusätzliche differenzierte Analyse des OC konnten weitere Erkenntnisse über die Bindungsformen gefunden werden

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Stand: 09.07.2020
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Generation Y und Z : Analyse ausgewählter Instr...
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Das Hauptziel dieser Arbeit ist es, Strategien zu identifizieren, die ein Organisationales Commitment (OC) der beiden Generationen Y und Z in der Kälte-Klima-Branche ermöglichen. Daher befasst sich die Arbeit zu Beginn mit der Analyse des Kälte-Klima-Handwerks, um einen möglichen gegenwärtigen und zukünftigen Fachkräfteengpass zu ermitteln. Anhand von z. B. sinkenden Azubizahlen, hohen Abwanderungen in die Industrie und steigenden Qualifikationsanforderungen ergibt sich bereits heute ein Nachfrageüberhang an Fachkräften in der Kälte-Klima-Technik. Im Verlauf einer breiten empirischen Online-Umfrage mit 266 Teilnehmern aus dem Kälte-Klima Fachbereich werden Zusammenhangshypothesen mittels Korrelationsanalysen überprüft. Dadurch werden signifikante Zusammenhänge zwischen materiellen bzw. immateriellen Anreizen und dem OC für die Strategiegestaltung in den Unternehmen hervorgebracht. Weitere Strategiemöglichkeiten für die Unternehmen liefern ebenfalls Analysen, welche die Zielgruppen der Generationen Y und Z nach dem Geschlecht sowie dem Bildungsstatus differenzieren. Durch eine zusätzliche differenzierte Analyse des OC konnten weitere Erkenntnisse über die Bindungsformen gefunden werden

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